疑問を持つことが未来を変える

生活に大きな影響を与えるリストラ、誰しもリストラにはあいたく無いと思います。

しかし残念ながら日本の企業は今、存続の危機に直面しています。

日本は今、出生率の減少、高齢者の増加、原材料費高騰、円安、経済活動の現象、自給率の低さ、輸入依存など様々な問題を抱えています。

そしてそんな状況に拍車をかけたのがコロナ感染拡大による経済活動の制限。 

近年、大手企業を中心に黒字リストラが行われています。

赤字の場合、リストラが行われるのは誰もが知っていることですが、黒字でもリストラをされる時代、それが日本企業の置かれている現実です。

2018年に大手企業が実施した早期希望退職の募集人数は、2018年は4,001人だったのが2021年には16,000人の約4倍、リーマンショックに次ぐ水準になっています。

2021年に早期希望退職を実施した84社のうち約44％に当たる37％が業績が良い状況での人員削減、つまり黒字リストラだったということです。

黒字リストラを行う背景は企業を取り巻く様々な環境が影響しているのですが、黒字リストラに踏み切り企業の要因して

• 企業の体質改善・・・今後の競争に打ち勝つための年功序列による人件費の見直し
• 定年年齢の引き上げ・・・固定費となる人件費の負担軽減
• 年齢構成の解消・・・年齢の高い層を少なくし若手を入れる
• 業務の効率化・・・定型業務の自動化
• グローバル化への体操・・・柔軟で新たな発想を持つ人材の獲得

などが上げられています。

この現状を変えるのは簡単ではありませんが、何もしなければ何も変わりません。

未来は小さな事を積み重ねることでしか変えることはできず、その一歩は大きいものではなく、極々小さい一歩、❝疑問を持ち考える❞事です。

疑問を持ち考え、諦めずに答えを出す事が大切だと考えています。